A TSEA Energia, empresa com sede em Contagem (MG) e referência nacional na fabricação de transformadores de potência e reguladores, está com inscrições abertas para o Programa de Estágio de Verão 2025/2026. São 20 vagas destinadas a estudantes de graduação a partir do sexto período, de diferentes áreas, que desejam vivenciar o ambiente corporativo e aprimorar habilidades técnicas e comportamentais.
As inscrições podem ser feitas até 24 de outubro no site vagas.tseaenergia.com.br. O programa terá duração de três meses, de dezembro de 2025 a março de 2026, e será realizado na unidade da TSEA, em Contagem.
Para os participantes de outras cidades, a companhia oferecerá transporte aéreo e hospedagem, além de bolsa mensal de R$ 2.000, extensiva a todos os selecionados.
Uma experiência além do estágio
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O Programa de Estágio de Verão TSEA foi inspirado em modelos de capacitação consolidados nos Estados Unidos e na Europa, e adaptado à realidade brasileira. A proposta é oferecer uma imersão prática durante as férias acadêmicas, sem comprometer o calendário universitário.
“O programa é direcionado a quem deseja acelerar a curva de aprendizagem em projetos reais, com exposição executiva e entregas que geram impacto direto no negócio”, explica Flaviane Ambrósio de Almeida, coordenadora de Recursos Humanos da TSEA Energia.
Durante o estágio, os participantes terão contato com profissionais experientes, treinamentos técnicos e atividades voltadas ao desenvolvimento pessoal e profissional.
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Perfil buscado
Desde o início do período de inscrições, a TSEA já recebeu mais de 500 candidaturas vindas de todas as regiões do país. O processo seletivo tem como foco identificar jovens proativos, curiosos e colaborativos, capazes de atuar em um ambiente dinâmico e desafiador.
“Buscamos estudantes que queiram assumir protagonismo em suas trajetórias e enxerguem no estágio uma oportunidade de evolução pessoal e profissional”, afirma Walquíria Caldeira, gerente de Recursos Humanos da empresa.
A avaliação dos candidatos envolve etapas on-line e entrevistas presenciais. O objetivo é selecionar perfis que demonstrem não apenas bom desempenho técnico, mas também iniciativa e vontade de aprender.
